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52家企业高管薪酬1.7亿元 房企薪资第一

 发布时间:2014年2月21日  浏览次数:674

52家企业高管薪酬1.7亿元 房企薪资第一

  有分析人士认为,部分企业销售规模和盈利规模较大,但高管薪酬占比却较低,而有些企业净利润增长速度低于高管薪酬提升速度,这将增加企业运营风险

  近日,随着上市公司年报相继出炉,高管薪酬也逐渐浮出水面。截至2月19日,据Wind资讯不完全统计,沪深两市已有52家上市公司披露了管理层报酬。

  数据显示,2013年这52家公司管理层年度报酬总计为1.67亿元,在上市公司前三名高管报酬总额排行榜中,28家企业这一薪酬总额超过100万元,其中,房地产企业国兴地产以470万元居首。

  房企“高层”薪酬暂居榜首

  实际上,据Wind数据显示,这52家上市企业高管年度报酬总额达1.7亿元,其中,48家企业超过100万元,7家超过600万元。除此之外,富瑞特装以1127万元居首,国兴地产、银泰资源以及广宇集团紧随其后。而国兴地产和广宇集团都是房地产企业。

  对此,有分析人士向记者表示,在这52家企业中,上市房企“高层”薪资虽然暂居榜首,但因目前公布高管薪酬的房企较少,所以可能还存在变动。从2012年上市房企高管行业薪酬变动情况来看,按照证监会行业分类,制造业高管薪酬高于房地产行业。

  据Wind资讯上市公司高管行业薪酬统计数据显示,按照证监会行业分类,制造业位居榜首,2012年高管年度报酬总额为67.03亿元,比2011年同期增加8.34亿元,前三名高管报酬总额为23.98亿元,比2011年同期增加2.92亿元;房地产行业排名第二,2012年高管年度报酬总额为12.24亿元,比2011年同期增加2亿元,前三名高管报酬总额为4.14亿元,比2011年同期增加5902万元。

  上述分析人士向本报记者坦言,房地产行业由于销售规模增加,扩张步伐加快,盈利水平也相对不低,房企高管薪酬相对较高。

  更为值得注意的是,据Wind资讯上市公司高管薪酬变动趋势数据来看,不少企业高管年度报酬总额都是递增的,增长幅度却不甚相同。不过,有的上市公司却在净利润大幅增长的情况下,高管薪酬却出现大幅下降。

  企业净利润与薪酬“脱钩”

  事实上,相较而言,重点企业在薪酬控制方面较为稳定,其人均薪酬和薪酬总额涨幅较企业盈利涨幅略微缓慢。以广宇集团为例,其2013年净利润为2.2亿元,比2012年同期下滑12%。同时,其高管薪酬也做出略微下调的调整。2012年,广宇集团高管年度报酬总额为703万元,而2013年则为661万元,下滑6%。

  然而,也有不少企业在净利润大幅增长的情况下,高管年度报酬总额却同比下滑。以国兴地产为例,其2013年实现净利润5972.63万元,同比增加91.16%。而其2013年高管年度报酬总额为743.61万元,2012年同期则为871.99万元,同比减少128.38万元;前三名高管报酬总额为470.07万元,2012年同期则为522.99万元,同比减少52.92万元。

  由此可见,国兴地产净利润骤增,高管薪酬却大幅下滑,企业净利润与薪酬走势呈现反比走势,明显“脱钩”。

  无独有偶,公开资料显示,从恒大地产2012年的薪酬和人均薪酬涨幅来看,远超过企业的盈利涨幅,甚至在净利润下降22%的情况下,薪酬总额和人均薪酬依然大幅上涨39%和18%。

  对此,有业内分析人士曾对媒体表示,恒大以往专注促进三线、四线城市城镇化建设,利润空间有限,同时员工数量和管理成本则一直处在有增不减的态势。不过,恒大2013年显然改变了这种扩张模式,全力挺进一线城市,寄望于提升企业利润率。

  实际上,据克而瑞统计,2012年,137家企业样本中有40%的企业出现高管层薪酬涨幅超过企业净利润涨幅,有24%的企业在年度净亏损的情况下,仍保持着对高管层薪酬的提升。

  克而瑞分析师朱一鸣认为,若房企高管薪酬与企业业绩“脱钩”,一旦企业业绩大幅“变脸”,过高的管理费用将侵蚀股东利润,中小股东的利益难以得到保障。此外,企业高管层薪酬增长速度过快将直接增加企业管理成本,也有可能降低一般员工的工作积极性,增加企业运营风险。

摘自:中国建筑新闻网

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